Recruitment

Unsere Recruitment-Abteilung befasst sich mit allen Aktivitäten, die darauf abzielen, potentielle Arbeitnehmer zu identifizieren und für eine Anstellung zu gewinnen. Der Recruitmentprozess ist in der Regel folgendermaßen strukturiert:

Recruitment-Ziele (betreffend Aufbau von Kompetenzen bzw. Füllen von Wissens-/Personallücken, Job Performance von Mitarbeitern, Qualität von Bewerbern, Anzahl der Bewerber, Kosten für eine Anstellung, Fluktuation der Mitarbeiter, etc.)

Recruitment-Strategie (Art / Ort / der Zeitpunkt der Kandidatensuche/Bewerbersuche, etc.)

Recruitment-Aktivitäten (Anziehen von Kandidaten, Anzeigen in Medien, Einstellungsgespräche, Bewertung von Kandidaten, etc.)

Recruitment-Ergebnisse (Gegenüberstellung der Ergebnisse mit den Recruitment-Zielen)

Eine Analyse von Recruitment-Einflussfaktoren (Faktoren, die Einfluss auf das Ursache-Wirkungsgefüge von Aktivitäten und Ergebnissen besitzen, wie beispielsweise Zeitrahmen für eine Bewerbung, Attraktivität / Image des Auftraggebers oder Erwartungen von Kandidaten) kann unser Verständnis über ihren Recruitment-Prozess erhöhen und Basis für eine ständige Verbesserung des Prozesses bilden.

Die EUREGIO Personaldienstleistungen GmbH kann diesen Prozess für Ihr Unternehmen sowohl komplett eigenverantwortlich wahrnehmen oder aber beratende Funktion für Ihre hausinterne Personalabteilung übernehmen.

Durch unseren „Recruiting-Service“ schließt sich der Kreis aller vorstellbaren Dienstleistungen, die ein moderner und flexibler Wertschöpfungspartner aus dem Personalbereich seinen Kunden anbieten kann. Was zukünftig auch kommen wird, die EUREGIO Personaldienstleistungen GmbH wird immer Schulter an Schulter mit unseren Kunden stehen – das ist unsere Devise.